Skill-based matchingsysteem om skills van werknemers te matchen met gevraagde skills van de taak of functie. Doel is om hierdoor meer diversiteit aan werksoorten mogelijk te maken. 

Gericht op het stimuleren van het structurele IOPgesprek met gedetacheerde werknemers.

Om OR- en kaderleden te ondersteunen in hun rol als aanjager van het IOP.