Het is belangrijk dat werknemers die vallen onder de cao´s SW en Aan de slag zich structureel blijven ontwikkelen. Dit helpt hen om aan het werk te komen, te blijven en waar mogelijk door te groeien naar zo regulier mogelijk werk. SBCM stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van werknemers op het gebied van: basis- en werknemersvaardigheden en vakvaardigheden, via praktijkleren (op de werkvloer). En natuurlijk de leercultuur binnen bedrijven in algemene zin. Daarbij gaan wij uit van het Eigen-regiemodel.
Om de werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen, organiseerde SBCM in het najaar de Sterk aan het Werk-maand, onder het motto: iedereen kan leren en leren is leuk. Onderdeel was de Topperverkiezing en het festival Sterk aan het Werk, dat werd bezocht door ruim 200 enthousiaste werknemers. Het festival werd dit jaar gepresenteerd door Lucille Werner:
"Iedereen heeft iets waardevols te bieden. Focus op je mogelijkheden, neem de regie in eigen hand, en durf te dromen. Ik ben hier vandaag op het Sterk aan het Werk festival omdat ik geloof dat we iedereen ruimte moeten geven in de samenleving. Want er is altijd een plek!”
Ook aan de slag met leren en ontwikkelen in jouw organisatie? De toolbox Leermiddelen helpt je op weg.
In 2024 hebben we in samenwerking met CNV-werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven opgeleid tot leerambassadeurs. Leerambassadeurs zijn werknemers die een opleiding hebben gedaan of zich op een andere manier hebben ontwikkeld en hun collega’s stimuleren om dit ook te doen. De inzet van leerambassadeurs versterkt de eigen regie van werknemers.
Colin Bondzio, productiemedewerker bij Voorne-Putten Werkt, volgde de gratis tweedaagse leerambassadeurtraining van CNV, waar hij leerde hoe hij zijn naaste collega’s kan helpen om te investeren in scholing en ontwikkeling.
Ik vind het leuk om mijn collega’s te motiveren om zichzelf verder te ontwikkelen en net als ik stappen te maken, zodat zij nog meer plezier kunnen ervaren in hun werk. - Colin
De kracht van ontwikkeling schuilt in samenwerking, ook met onze werknemers zelf. Om de samenwerking om te zetten in concrete en effectieve ontwikkelingspaden ontwikkelde TNO en SBCM in 2024 een checklist voor het inrichten van ontwikkelroutes. Deze handige checklist is een praktisch hulpmiddel om ontwikkelingspaden te bouwen of te verbeteren voor en samen met werknemers die vallen onder de cao´s SW en Aan de slag.
In 2024 is een kleinschalige pilot (ontwikkelnetwerk) gestart met een aantal bedrijven. Vernieuwde WPO-materialen zijn samen met deze bedrijven gemaakt en getest en kunnen op de werkvloer gebruikt worden om op een systematische manier nieuwe vaardigheden aan te leren. In 2025 worden deze materialen verder verspreid.
In 2024 werkte SBCM samen met Stichting Lezen en Schrijven en met financiering van het Ministerie van OCW aan het opstarten van het Impulsproject Basisvaardigheden dat zich richt zich op het verbeteren van taal, rekenen en digitale vaardigheden op de werkvloer. Samen met sociaal ontwikkelbedrijven ontwikkelen en testen we laagdrempelige trainingen die aansluiten op de dagelijkse werkpraktijk. Daarnaast leiden we collega’s op tot leermaatjes, zodat werknemers direct ondersteuning kunnen krijgen.