Passend werk betekent werk dat aansluit bij de persoonlijke kenmerken van de werknemer. Passend werk zorgt voor duurzaam inzetbare werknemers die zich kunnen blijven ontwikkelen en hun werk met plezier kunnen doen. Om goed in te kunnen spelen op de verschillende talenten en behoeften van werknemers, is het van belang dat sociaal ontwikkelbedrijven voldoende gevarieerd werk aanbieden. SBCM ondersteunt hen met onder andere proeftuinen waaruit nieuwe vragen ontstaan. Dit jaar zetten we in op het bestendigen van eerdere investeringen en stimuleren van kennisdeling.
SBCM werkt samen met Cedris en TNO, onder de naam KIT, aan het vergroten van de kansen op passend werk door de inzet van technologie te stimuleren en hierover kennis te ontwikkelen. Nieuwe technologieën zoals augmented reality en artificiële intelligentie bieden nieuwe kansen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2024 stimuleerde en faciliteerde KIT regionale samenwerking in Technohubs Inclusieve Technologie (TINT) waarin werkgevers, technologiebedrijven, kennisinstellingen, beroepsonderwijs en sociaal ontwikkelbedrijven samenwerken aan inclusie.
Passend werk begint bij het zien van de mens achter het cv. Kijken naar wat iemand kan én wil. Of dat nu in een beschutte werkomgeving is of bij een reguliere werkgever; het gaat erom werk te creëren dat aansluit bij iemands talenten, mogelijkheden en ambities. Alleen zo bouwen we aan ontwikkeling én duurzame plek op de arbeidsmarkt. - Wim Poort
Van dagbesteding naar beschut werk, van beschut werk naar regulier werk, van Wajong en vice versa is vaak vrij complex. Om sociaal ontwikkelbedrijven hierbij te ondersteunen, werd eind 2024 gestart met de Helpdesk Simpel Switchen. Een pilot van SBCM en Cedris om professionals die mensen begeleiden bij een switch in werk of ondersteuningsniveau juridische ondersteuning te bieden. Experts analyseren ingediende casussen om gemeenschappelijke vraagstukken te herkennen en delen deze inzichten. Daarnaast helpt de Keuzehulp Simpel Switchen mensen bij het maken van de juiste keuze tussen dagbesteding, beschut werk of een reguliere baan.
Veilig, gezond en duurzaam detacheren is niet altijd goed geregeld, ondanks de intenties van de Participatiewet. SBCM heeft in 2024 daarom de handreiking ‘Veilig, gezond en duurzaam detacheren’ ontwikkeld, waarin rollen, verplichtingen en hulpmiddelen worden toegelicht. Deze ondersteunt professionals bij het creëren van een veilige en duurzame werkplek voor gedetacheerde werknemers.
Om het perspectief op betaald werk te vergroten van mensen die op dit moment nog niet in staat zijn om te werken, is een betere samenwerking nodig tussen wijkteams en arbeidsparticipatieteams. Sinds 2019 worden in samenwerking met Movisie transitiearena’s georganiseerd, gericht op de vernieuwing van de regionale uitvoering van de Participatiewet en de Wmo met als doel de kansen op (betaald) werk te verbeteren. In 2024 hebben SBCM en Cedris actief bijgedragen aan deze samenwerking. In 2025 wordt de samenwerking met Movisie gecontinueerd in aangepaste vorm.
Wat houdt beschut werk precies in en voor wie het is bedoeld? Bruno Fermin, Fondsmanager SBCM, en Heleen Heinsbroek, Beleidsadviseur Cedris, schreven er in 2024 een artikel over.