Voor een succesvolle en duurzame match tussen werknemer en werkplek is begeleiding essentieel. Het begeleiden van werknemers vraagt om maatwerk. In 2024 besteedden we extra aandacht aan de mogelijkheden om werknemers ook op het gebied van matching en begeleiding meer eigen regie te laten nemen en waar mogelijk stappen te laten zetten in het groeien in hun loopbaanontwikkeling.
Een licht verstandelijke beperking (LVB) zie je meestal niet, maar de gevolgen ervan wel. In 2024 ontwikkelden wij een e-learning van het Kenniscentrum LVB die professionals helpt een licht verstandelijke beperking te herkennen en het werk er beter op aan te sluiten. Zo kun je als professional mensen met een LVB veel moeilijkheden besparen.
SBCM ontwikkelde gratis begeleidingskaarten om verschillende type werknemers de juiste begeleiding te kunnen bieden op de werkvloer, zoals de begeleidingskaart voor een werknemer met verstandelijk beperkt gedrag.
"Het maken van duurzame matches tussen kandidaat en werkgever. Dat begint bij écht kijken naar iemands talenten en mogelijkheden.”
In 2024 startte SBCM met het project De MatchMaker. De MatchMaker is een skill-based matchingssysteem dat vaardigheden van werknemers en teams in kaart brengt en matcht met interne of externe werkzaamheden. Dit project, geïnspireerd door de Zweedse Samhall-aanpak, helpt werknemers bij hun ontwikkeling en biedt meer diversiteit in werksoorten.
Passende jobcoachondersteuning is voor mensen met een beperking een belangrijke voorziening om de stap naar regulier werk te kunnen maken. Onderzoek laat zien dat de methodiek waarmee gemeenten beoordelen wat voor begeleiding iemand nodig heeft, sterk per gemeente verschilt. SAM, de beroepsvereniging van professionals in het sociaal domein, heeft met ondersteuning van SBCM in 2024 een plan van aanpak opgesteld om te komen tot een leidraad voor een systematische en methodisch onderbouwde beoordeling. De verwachting is dat de leidraad in 2025 gereed is.